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　　　　劳动案例

· 违法解除劳动合同应支付补偿金

· 解除劳动合同必须严格按照有关规定执行

· 出“在就业服务中心”的人员是否都可参加协保

· 劳动合同终止后经济补偿金如何支付

· 员工未按规定擅自解除劳动合同应付违约金

· 因公外出期间非工作原因发生的伤情不应按工伤对待

· 职工因病解除劳动合同单位应发补偿金

· 用人单位擅自调离职工视作单方违反劳动合同

· 用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行

· 单位不能擅自以员工不服从住房调整为由而解除劳动合同

· 企业可以按照劳动合同上的约定解除合同

· 员工违反解除劳动合同造成的损失应由该员工和非法录用他的单位共同承担

· 企业不能单方随意变更职工的工作岗位

· 合同期内调换工作岗位，不应降低工资

· 单位单方宣布劳动合同作废，拒不退还招聘时收取的培训费实属不该

· 企业精简富余人员，要求员工下岗待业必须按章办理

· 员工违约跳槽应赔款，企业擅自录用未解除劳动合同的员工应承担连带赔偿责任

· 职工监守自盗屡教不改应当被开除

· 职工请假未准擅自旷工用人单位可以将其除名

· 职工玩忽职守，用人单位予以除名为使用法律不当

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