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　　　　劳动案例

· 员工患病期间解除劳动合同，企业应支付医疗补助费

· 员工患职业病应享受职业病保险待遇

· 员工因病解除劳动关系，用人单位应给予经济补偿

· 企业不得以解除合同为由强迫员工缴纳风险抵押金

· 对在厂区以外违法的职工，厂保卫组织无直接处罚权

· 使用童工造成伤残，应承担全部医疗费

· 企业不应强迫职工加班加点

· 企业转制拍卖要求一次性经济补偿的争议

· 因住房问题引发的劳动争议

· 孕期保胎医疗费应列入产前检查费中报销

· 如此收取风险抵押金不合法

· 企业被兼并后，由兼并者负担医药费和退休费

· 加班工资必须按规定标准支付

· 除名不移交档案给当事人造成损失由原单位承担

· 用人单位不按劳动合同约定支付工资

· 用人单位随意扣除劳动者工资

· 企业随意提高定额,变相克扣劳动者工资

· 无理扣、罚职工工资应退还

· 陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案

· 任红霞诉远安宾馆在达不成变更劳动合同协议时解除劳动合同劳动争议案

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